Diversität in der Arbeitswelt
Vielfalt ist eine Chance: Diese Botschaft hat nun auch die Arbeitswelt erreicht. Immer mehr Unternehmen entwickeln Modelle, nach denen sehr verschiedene Menschen friedlich, konstruktiv und gewinnbringend zusammenarbeiten können.
Vielfalt ist eine Chance: Diese Botschaft hat nun auch die Arbeitswelt erreicht. Immer mehr Unternehmen entwickeln Modelle, nach denen sehr verschiedene Menschen friedlich, konstruktiv und gewinnbringend zusammenarbeiten können.
Text: Anke Bracht, Foto: Fauxels / Pexels, Erscheinungsdatum: 27. August 2020
Alle reden von Vielfalt am Arbeitsplatz, aber was ist das eigentlich? Fakt ist: Der Altersdurchschnitt von Arbeitnehmern ist in den letzten zehn Jahren deutlich gestiegen; die Erwerbstätigkeit von Frauen hat ebenso zugenommen wie die von Menschen mit Migrationshintergrund und Beschäftigten mit einer Behinderung bzw. einer körperlichen Beeinträchtigung*. Und nicht nur die statistischen Rahmenbedingungen ändern sich. Der Berufsalltag bringt Menschen mit verschiedenen Wissens- und Leistungsniveaus zusammen, mit unterschiedlichen Qualifikationen, Motivationen und Einstellungen. Das alles ist Vielfalt – und immer mehr Unternehmen erkennen das große Potenzial, das sich darin verbirgt, denn: Mit Blick auf die Globalisierung, den demografischen Wandel und den regionalen Fachkräftemangel bietet diese Vielfalt Chancen für Unternehmen, erfolgreich am Markt zu bestehen.
Die Vorteile von Diversität im Berufsleben liegen auf der Hand: Teams, deren Mitglieder über unterschiedliche Talente und Erfahrungen verfügen, betrachten Aufgaben und Herausforderungen aus verschiedenen Perspektiven und können dadurch alte Denkstrukturen durchbrechen und neue Lösungsansätze aufzeigen. Auch eine durchmischte Altersstruktur zahlt sich für das Unternehmen aus. Jüngere Mitarbeiter profitieren vom großen Fachwissen der Älteren, diese wiederum werden durch die jungen Kollegen an neue Technologien herangeführt. Und, ebenfalls von großem Belang: Im Zeitalter der Globalisierung erleichtert eine vielfältige Belegschaft den Zugang zu den Zielmärkten und die Ansprache neuer Zielgruppen.
An dieser Stelle kommt Diversity Management ins Spiel. Es befähigt Arbeitgeber dazu, die Wertschätzung vielfältiger Beschäftigter klar zu kommunizieren und sich damit als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Und es besitzt Strahlkraft nach innen, denn die aus dem Konzept resultierenden Maßnahmen wirken sich positiv auf die Zufriedenheit, die Loyalität und damit auf die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter aus. Unternehmen, die Diversity Management in ihre Abläufe integrieren möchten, finden Unterstützung und Anleitung bei zahlreichen Organisationen und Institutionen, darunter die Initiative „Neue Qualität der Arbeit“ und die Internationale Gesellschaft für Diversity Management e.V..
Ein weiter wichtiger Ansprechpartner für Arbeitgeber ist die Initiative „Diversity als Chance – die Charta der Vielfalt der Unternehmen in Deutschland“ unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel. Die jährliche Konferenz DIVERSITY findet in diesem Jahr unter dem Motto „#diversitymatters – Für Vielfalt und Zusammenhalt“ am 12. und 13. November 2020 als reine Digitalausgabe statt. Diversität ist in der Arbeitswelt angekommen. Endlich.
*Quelle: Landesinstitut für Arbeitsgestaltung Nordrhein-Westfalen (LIA)
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